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中小学人才匮乏 四大举措吸引高校毕业生从教

日期:2020/07/03 10:56文章来源:高校招聘汇人气:

导读:中小学人才匮乏的问题在疫情的背景下更加凸显,问题集中暴露了出来。为此,今年有关部门陆续出台了多项措施,提高基层教师待遇水平,吸引更多高校毕业生投身到教师岗位中。...

  今年以来,在疫情的影响下,中小学老师面临了前所未有的挑战,一是工作量繁重,除了正常的教学内容,还要熟悉网课的操作和软件的使用;二是工作内容增多,在做好教学工作的同时,还有了解学生健康状况,并做好心理安抚;三是工作时间拉长,在开学后由于学生采用分批次措施上下学的管理办法,无形中拉长了老师的工作时间。

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  同时,很多中小学尤其是基层地区的中小学面临老师人手不足,能力突出的优秀教师更加短缺的现象。受到课外辅导班和线上教学平台高薪的诱惑,很多优秀的、职称较高的老师选择了离职跳槽、追求高薪。

  中小学人才匮乏的问题在疫情的背景下更加凸显,问题集中暴露了出来。为此,今年有关部门陆续出台了多项措施,提高基层教师待遇水平,吸引更多高校毕业生投身到教师岗位中。

  一、各地纷纷加大义务教育教师招聘力度

  后疫情时期,事业单位教师岗和医疗岗的招聘工作可以说是最早恢复的,远在其他性质的单位发布招聘通知之前。也是因为这两个部门是最缺人的,在疫情影响下急需补充新的人才到岗。

  同时,招聘单位的数量和岗位数量也都有明显的提升,一方面体现了单位用人需求的增加,另一方面也是国家加大了对教师岗尤其是基层义务教育教师的政策和资金投入力度。

  二、义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资水平

  年初时,国家曾出台政策,要求各地在今年底之前全面落实义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均水平,并建立与公务员工资挂钩的长效浮动机制。

  近日,教育部在官方发布了《义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台开通》的最新消息。通过“微言教育”和“中国教育督导”公众号,可以举报拖欠义务教育教师工资和工资低于当地公务员平均水平的情况。

  三、“先上岗、再考证”

  此前,教育部、人社部等部门还共同印发了关于“先上岗、再考证”的政策,其中有意从事教师工作的高校毕业生是最大的受益方。

  在疫情的影响下,很多计划今年上半年举办的职业资格考试都取消了,很多计划在上半年考证的高校毕业生遗憾地错过了机会,面临“无证上岗”的窘境。由于很多岗位要求必须有相应的从业资格,因此给毕业生应聘造成了很大的障碍,教师岗便是其中之一。

  “先上岗、再考证”措施为很多有意从事中小学教师工作,但尚未取得教师从业资格的毕业生亮起了绿灯,为教师岗位招聘扩充了潜在的应聘队伍。

  四、进一步做好乡村教师生活补助工作

  近日,教育部还印发了关于进一步做好乡村教师生活补助工作的通知,主要针对一些基层连片特困地区,提出应划分补助档次,实行有差别的补助政策,进一步提升贫困地区乡村教师的生活补助水平。

  五、高校毕业生:我要当老师

  多措并举,今年教师岗位成为招聘热门,不少高校毕业生都对去中小学做老师产生了兴趣,同时又有寒暑假的吸引力。从已经举办过的招聘会、参会人数和竞聘比例来看,这一趋势比较明显。而很多教师岗利好政策在招聘会后陆续推出,未来更多的利好政策仍然会持续更新。

  由此可见,教师岗位尤其是义务教育教师岗位,从长期来看还是很有吸引力的,正在逐渐打破传统的收入低、工作苦、晋升慢的特征。对于高校毕业生来说,今年应聘成为中小学老师,也许正是“抄底”的好时机;而对于即将迎来高考的高三学子来说,填报师范专业也不失为一个好的选择。

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